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[教育相关] 中层管理创新——管理能力因素认知——目标因素管理

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发表于 2022-7-23 17:08 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自山东
管理能力因素认知
3.目标因素管理
    中层对工作做出决策和规划,明确工作的目标,将目标拆分,保障其最终是有成效的。基层员工通常不能着眼大局,中层在工作的过程中如果没有明确的目标就会迷失方向,这会给工作带来极大的风险。
    曾有人做过这样一个实验,研究者分配给三支小队伍向前方村庄前行的任务。第一支队伍没有得到任何的补充信息,出发了。第二支队伍仅仅知道村庄的名字和沿路的标志。第三支队伍不仅知道村庄的名字,还知道村庄的距离以及沿路标志之间的距离。
    第一支队伍一路上满是不良的情绪,走到一半时,大多数人不愿意再继续前行。第二支队伍一边走一边估算还有多远多久到达,走的时间越久,情绪越低落,在路程四分之一处便开始停留。而第三支队伍,目标明确,每次经过一个标志就觉得离终点又近了一步,一路心情愉悦,最终集体到达终点。
    在日常的工作中,中层领导如果不能为团队规划好明确的目标,时刻提醒,团队成员很有可能如前两支队伍一般走不到终点。


                           摘自尚泽教育《中层管理创新》一书  智道 著

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