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[教育相关] 山东公务员面试高分技巧:考官评判标准

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发表于 2021-12-22 09:08 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自山东
想要打赢公考最后一仗
了解考官是如何为考生打分的
对考生来说至关重要
因此,政达教育今天为大家
科普一下考官评判方面的知识
一.  考官人员组成
考官一般由7-9人组成,一人是主考官,坐在中间,其他是副考官。考官一般由人社部门、招考部门和用人司局构成,这样的结构既能兼顾公平、统筹招录工作,也有助于针对性地选拔人才。
二.  评分规则
大家的得分涉及到很多测评要素,同学们可以对照着下面这些要素,看看自己有哪些优势和不足,备考时更有针对性。
综合分析:考查思考能力。
组织协调:考查能否办好事情。
计划控制:在做事时是否有计划。
应变能力:突然发生临时性变动,是否能解决好。
创新意识:当前提倡“大众创业、万众创新”,在工作上也要不断革新,如当前政府工作也要借助互联网平台,“简政放权”“人工智能”也不断在工作中应用;因此工作中是否有创新意识,也很重要。
语言表达:语言表达是否流畅、清晰。
仪表气质:仪表气质也是考查点,建议大家注重礼仪,可以穿西装。
同时,大家也要知道,上述这些能力对应着不同的题型,考官会根据作答内容来衡量考生的综合能力。而面试题目往往没有唯一的、固定的答案,也不是按点打分。尤其是面对“你怎么看”这类题目时,同学们千万不要被“标准答案”束缚思维,只要将其分析透彻,做到充分表达、合情合理、自圆其说就好。
三.  打分原则
01. 自信得体,落落大方
精神状态好证明心理素质好,因此考官会看考生入场时是否自信、举止是否大方得体。
02.审清题干,作答流畅
在坐下准备作答时,考官会看考生张嘴的状态,衡量两方面,一是审题是否清晰,不能答非所问,审清题干就是要做到问啥答啥,看考生能否在高度紧张的情况下听清问题、做好思考。千万不要别人问“吃饭了吗”,你回答“工作还没做完”或“明天去上课”。
流畅是不紧张的初步表现,因此考官也会注意答题是否流畅,不能像“刘能”一样磕磕巴巴,影响能力的展现。
03. 逻辑清晰,内容务实
答题时不能前言不搭后语,在表达过程中要有清晰的思维脉络,如“想教给大家如何学好面试”,首先要说面试是什么,要怎样做才能真正让大家学好面试,把握好逻辑。
内容要务实,即要结合工作实务,不能用“虚头巴脑”的内容“忽悠人”,作答实际内容。
04. 思路开阔,把握时间
答完题目问的点后,是否能再进行深度剖析,或是能否做到开阔思维想到其他问题,并与题目建立起共性联系,这是考官需要衡量的内容;同时,思维开阔的要点能够吸引考官。
大家在备考时,要有意训练自己答题时的语速和时间意识,考场上千万不要超时。
以上就是关于公考面试考官评判的内容啦
知道了评判标准后
就要找准方向
朝着标准努力
争取早日上岸
山东公务员面试以综合分析题为主,下面这些真题,不妨试着答一下:
1、“用感情留人,用制度留人,用事业留人”请谈谈你的看法?
【参考答案】
  人才是实现民族振兴的重要保障,是赢得国际竞争主动地战略资源。在中央人才工作会议上强调,要深入实施新时达人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。因此,要通过更加积极、更加开放、更加有效的留人用人举措,努力实现聚天下英才而用之。
   打好感情牌,是留住人才的基础,人才工作说到底是做好人的工作,需要用真情实感打动人心。上世纪,像钱学森、邓稼先、华罗庚等代表的爱国科学家,在国外学成之后,都纷纷选择回国效力,都是源自内心深处的爱国热情。只有当好广大人才的贴心人和主心骨,解决好他们的住房、就医、子女入学等许多现实问题,才能稳定人心、凝聚人心,才会让他们心甘情愿留在当地工作生活,奉献自己的知识和力量。
    打好制度牌,是留住人才的关键。人才工作的活力取决于人才工作的体制和机制。唯有建立高效管用、活力迸发的用人机制,才能避免引才易、留才难得现实困境。对于现实中一些任人唯亲、搞“圈子文化”等排斥“外地人才”不当做法,必须坚决予以抵制,健全人才考核评价体系,畅通“外地人才”的晋升渠道,激发他们干事创业的活力与激情,愿意在这片土地干得更长更久。同时,建立人才自由合理流动的工作机制,使人才在流动中成长和发挥作用,确保人才既要引得来,还要用得好、留得住。
    打好“事业牌”,是留住人才的根本。事业发展好不好,创业环境优不优,是能不能留住人才的最终因素。美国的硅谷是世界著名的创新型人才聚集地,但其初创时却是一片荒芜之地,但全球的高科技人才却竞相涌入,很大程度在于“创新创业之都”散发的魅力。因此,要为各类人才搭建干事创业的平台,从政策保障、经济待遇、人文环境等方面下足功夫,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间,让事业激励人才,让人才成就事业。
    千秋基业,人才为先。面对新形势,我们对高素质人才的渴求比以往任何时候都更加强烈。只要我们坚持打好“三张牌”,坚持爱才为才、引才聚才、用才留才,就一定能汇集一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的人才队伍,为加快建设社会主义现代化强国提供有力的智力支持和人才支撑。



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