依法维权

万里

劳务派遣人员必看，满足这些要求，可享有正式工同等保障！
很多劳务派遣人员上班时都有同感。
干一样的活，拿不一样的钱。
签的是派遣合同，管理全是单位直管。
2026年用工监管持续收紧。
只要满足实际用工条件，法律上就可享受与正式工同等保障。
不是自动转正，而是权益对等、待遇同标。
日常考勤、排班、考核、奖惩都由用工单位负责。
派遣公司只签合同，不参与管理，属于挂名状态。
这种情况，就具备事实用工的核心特征。
劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位。
临时性岗位不超过6个月。
如果长期在核心业务、主营业务岗位工作，连续用工多年。
就超出法定派遣范围，应按正式用工标准保障权益。
工资、绩效、奖金、补贴由用工单位核算。
部分由单位对公账户直接发放。
社保按正式工标准足额缴纳，不按最低基数缴纳。
满足这一条，经济从属关系明确。
单位发放工牌、门禁、工装、办公账号。
在单位固定工位工作，使用单位设备。
对外可代表单位开展工作，遵守单位规章制度。
组织归属清晰，更贴近正式用工形态。
政策规定，派遣人员占比不超过总用工量10%。
部分国企、央企标准更严格。
超出比例的部分，需限期整改。
超标岗位人员，可按规定享受同等保障。
一是同工同酬，基本工资、绩效、福利、补贴与同岗位正式工一致。
二是社保公积金按实际工资足额缴纳，待遇不打折。
三是工龄连续计算，辞退补偿标准与正式工相同。
企业不得以外包名义规避用工责任。
劳动者可保存考勤记录、工资流水、工牌、工作群记录作为依据。
协商不成，可向劳动监察部门反映，或拨打12333咨询。
公平就业、同工同酬正在逐步落地。
劳务派遣不是低人一等，符合条件就能享受应有保障。
你身边有劳务派遣人员吗？
是否遇到过同工不同酬的情况？
欢迎在评论区交流真实经历。
内容仅供参考，不构成任何办理依据。具体政策以当地人社局最新通知为准。

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wunaijiazhang

狼嘴里扣肉，难上加难

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