创建学习型组织课堂
创新管理理论教育教案：
班组长学习型组织理论培训班讲义
创建学习型组织课堂 第二十节课
四、总结 心智模式的修炼可能是五项修炼中最实际的修炼，也是最艰难的修炼、因为所谓改善心智模式意味着否定和抛弃旧有的心智模式，建立对自己来说是不习惯的新的心智模式，改变心中对周围世界如何运作的既有认知。这个过程实际上是实现心灵的痛苦转变。 因此必须具备锲而不舍的精神，持之以恒，才能精通这项修炼。否则，所有新的管理理念或方法都会踢到“心智模式”这块隐在暗处的玩石而受挫。 问题 思想是隐形的，会四处替我们办事，它决定我们能收获什么， 凡事感激 感激伤害你的人 因为他磨练了你的心态 感激绊倒了你的人 因为他强化了你的双腿 感激欺骗你的人 因为他增进了你的智慧 感激蔑视你的人 因为他惊醒了你的自尊 感激遗弃你的人 因为他教会了你的独立 凡事感激 学会感激 感激一切使你成长的人 突破 您的心智模式中好的方面有哪些（最少列出三条）？ 存在的问题或需要改善的方面有哪些（最少列出三条）？ 本单元您最深的体会： 建立共同愿景——打造生命共同体 要点
一、共同愿景的含义与特点 二、共同愿景与学习型组织 三、建立共同愿景的修炼 四、共同愿景夭折的原因 五、总结 （请看第二十一节课）
| 
发表于 2025-3-25 04:24