| 职位 | 人数 | 岗位职责 | 岗位要求 | 薪资 |
| 总经理 | 1 | 1、保证店内良好的日常运营与管理，推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行公司的管理体制；
2、负责组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成；
3、负责完善店内各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核；
4、负责公共关系、重大突发性事件的处理，如投诉、紧急事情等集团（厂家）关系的沟通；
5、负责组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额；
6、负责建立和实施人员激励机制，提高员工忠诚度，创建高素质，高效率的团队. | 1、大专及以上学历，企业、经济管理类相关专业；
2、35岁以下，能力表现优秀者可适当放宽；
3、3年以上汽车行业销售管理经验，有团队管理经验； | 5000-20000 |
| 销售经理 | 1 | 1、熟悉4S店汽车销售管理流程，具有丰富的汽车营销管理知识；
2、负责展厅秩序管理、优化销售流程、组织实施销售流程并进行实时的监督；
3、通过积极有效的管理激励团队，建立积极的工作环境和氛围；
4、配合总经理负责制定、监督销售价格，并及时做出相应的调整；
5、积极拓展市场，保障公司业绩的逐步提升。
| 1、大专及以上学历，企业、经济管理类相关专业，汽车类相关专业优先；
2、35岁以下，能力表现优秀者可适当放宽；
2、2年以上汽车行业销售管理经验，有团队管理经验；
| 5000-20000 |
| 销售顾问 | 8 | 销售店内汽车产品，接待客户，讲解产品等，有销售经验者、有驾驶证者优先考虑。 | 1、大专及以上学历；
2、年龄20岁-35岁，勇于追求高薪，服从管理；
3、有驾照者优先录用
| 5000-20000 |
| 市场经理 | 1 | 1、全面计划安排及管理市场部各项工作；
2、线上线索的统一整合与分配。
3、按厂家与店内投放要求进行相关投放；
4、完场厂家与店内制定的店内团购、外展外拓等市场活动。
| 1、大专及以上学历，市场营销类相关专业优先；
2、35岁以下，能力表现优秀者可适当放宽；
2、2年以上工作经验。 | 5000-20000 |
| 新媒体专员 | 3 | 线上产品讲解，短视频拍摄、剪辑，线上营销等工作，有相关工作经验1年以上。 | 1、大专及以上学历；有相关工作经验可适当放宽；
2、年龄20岁-35岁，性格活泼开朗，熟练应用剪映等短视频剪辑工具。
| 5000-20000 |
| 客服经理 | 1 |
1、负责客户数据库管理，客户数据的维护；
2、负责客户满意度工作的监督回访，改进推进；
3、支持销售、售后开展定向客户开发的营销活动；
4、负责电话营销工作的管理。 | 1、大专及以上学历；
2、年龄20岁-35岁，有电话营销或客服相关工作经验者优先录用。
| 5000-20000 |
| 售后服务经理 | 1 | 1. 负责监督和管理汽车售后服务流程；
2. 确保服务质量，提升客户满意度；
3. 处理售后服务中的客户咨询和问题。
| 1、大专及以上学历；
2、30岁-40岁，能力表现优秀者可适当放宽；
3、具备出色的服务意识和客户关系管理能力，能够有效地解决售后服务中的问题；
4、具有团队领导能力，能够指导和提升团队成员的工作效率
| 5000-20000 |
| 钣喷技师 | 2 | 汽车钣金、喷漆。 | 3年以上相关工作经验。 | 5000-20000 |
| 服务顾问 | 2 | 1、负责汽车售后全流程服务。包括电话预约及咨询，客户进店接待，评估车辆外观、
内饰、机械等部分的维修要求并记录，按标准报价，把控维修进度，监督交车流程和增项服务等；
2、与客户进行沟通，向客户讲解车辆保养相关知识； | 1、大专及以上学历；
2、年龄20岁-35岁，有服务类相关经验者优先录用；
3、有驾照。
| 5000-20000 |
| 配件专员 | 1 | 1、组织实施公司配件，附件业务策略的执行，负责配件、附件业务和控制配件，附件业务流程，并确保核心服务流程得以有效执行。
2、制定配件，附件销售的目标，并合理分解为部门内各员工的工作目标，必要时提供支持。
| 1、大专及以上学历；
2、年龄20岁-35岁，工作认真细致，服从管理。有相关工作经验者优先录用。
| 5000-20000 |
| 财务专员 | 1 | 负责公司往来账目、开票等 | 1、大专及以上学历；
2、有会计证；有相关工作经验者优先录用。
| 5000-20000 |
发表于 2025-3-11 08:59