新瓶老酒，醇香绵长。学习型组织春华秋实。一篇近20年前的稿件勾起美好回忆，正值学习型组织课堂开课，信手拈来发帖岂不一举两得。
创建学习型班组 一人多技多能
莱矿化验室工作人员曾经多达19人，人员素质技能低，工作效率低，服务范围窄，仅能分析检测铁精矿等少数成分，年分析样品只有1.2万件。当时没有人因为工作去学习提高技能，工作主动性差，就连接刀闸更换炉丝也要等着电工干。近年来，公司对其实施独立核算、自负盈亏之后，他们的危机意识增强，认识到要想继续生存必须以提高技能和一人多技，去拓展生存空间。在创建学习型企业的推动下，他们自觉“改善心智模式”，实现自我超越。不再满足于只会化验一种成分，不再满足于只做一个熟练的化验工。他们把提高全员的工作技能放在第一位，通过自学或离岗培训等挖掘人的潜能，使职工的知识结构、文化素质、技术素质有了较大的改善和提高。现有职工9人，其中女同志8人。具有大专学历2人，技师2人，具有中级计算机等级证书2人，5人考取化验职业资格证书。现在每个员工都能胜任八个岗位的工作，2002年分析化验样品1.8万件。现在他们不仅分析技艺精湛和多技多能，而且，随时能解决分析中的故障，如接电路、换高温炉膛、修鄂破、换磨盘，甚至会检修温控器、天平、比色计等精密仪器。他们不仅能够检测分析铁精矿等主导产品，而且能够对莱矿开发的新产品等多种成分进行化验分析、检测、实验，并且数据准确及时。他们先后完成了萤石、煤炭、焊条、铁合金、米酒米醋等产品的检测和实验。不仅满足莱矿生产经营发展的需要，而且通过为社会开展服务。锻炼了队伍提高了经济效益。
明峰 黎民 初稿2003年某月某日，修订2024年11月16日晨
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发表于 2024-11-16 05:04